В довольно годной книжке про культуру Netflix «Никаких правил» есть интересные близкие мне размышления, почему компанию лучше рассматривать как спортивную команду, а не семью.
Основная проблема семьи в том, что родственников обычно не выбирают и если они из близких и дальних превращаются в недалёких, их всё равно принято терпеть и подстраиваться под них даже ценой зря потраченных нервов. В обществе не принято вычёркивать из жизни людей, с которыми есть общие гены только потому, что они «не тянут» и тормозят развитие отдельного человека. То есть, я конечно знаю подобные случаи, но это скорее исключение из правил, чем норма.
В компаниях, которые воспринимают себя семьёй та же проблема. В какой-то момент людей начинают интересовать не совместные победы, а поддержание социальных отношений любой ценой. Даже если работа какого-то человека перестала приносить ценность и это отрицательно сказывается на бизнесе, все будут закрывать глаза и молча терпеть.
В противовес подобному подходу CEO Netflix предлагает относиться к компании как к спортивной команде. С одной стороны в команде всегда есть поддержка и взаимовыручка, с другой же спортивная команда обычно создаётся ради того, чтобы побеждать. И если человек по какой-то причине начинает тянуть команду вниз или перестаёт соответствовать новым целям, его меняют на другого. В итоге каждый может найти команду по своим силам. Кому-то хватает футбола по четвергам, другому важно попасть на Олимпиаду. Кто-то начинал с большого спорта, но с возрастом перешёл в ветеранскую группу. Одним словом, счастья всем даром и пусть никто не уйдет обиженным.
Возможно это метафора близка мне банально потому, что с раннего детства спорт и потребность в преодолении себя являются неотъемлемой частью жизни, но если вдуматься огромное количество нервов и времени мы зачастую тратим на людей, с которыми надо выстраивать отношения и подстраиваться любой ценой. Даже если при этом они тянут нас вниз. Хотя всегда можно сделать шаг вперёд и найти команду, удовлетворяющую текущим амбициям.